即日退職した人は本当にいるの？体験談はある？人事のプロが徹底解説

【執筆・監修】山本圭佑

慶應義塾大学卒業。

東証一部上場企業の人事部に入社し、人事労務、人材開発、新卒採用、中途採用、人事システム業務など人事領域全般を経験。

500人以上の人事キャリアと労務を担当し、昇格昇進、給与賞与、管理職育成、退職と採用、ハラスメントや懲戒などの労務問題まで対応してきた経験から、退職代行についてわかりやすく解説しています。

人事労務系の保有資格：第一種衛生管理者(国家資格)、ビジネス・キャリア検定(人事・人材開発、労務管理)

二度と出社をしたくない方や会社に限界だという方は、即日退職したいですよね。

退職には通常2週間以上かかりますが、上司の顔を見るだけで病気になるというほど追い詰められている方がいることも事実です。

ここでは即日退職は可能なのか、本当に即日退職した人はいるのか、体験談を見てみましょう。

即日退職と間違えられるバックレ行為は絶対にやってはいけないことですので、モラルではなく損害賠償請求されるリスクもありますし、合わせて説明します。

ぜひ参考にしてみてください。

即日退職した人はいる？バックレとは全く異なる

今すぐにでも退職したい人にとって、即日退職した人が実際にいるのかは気になりますよね。

即日退職という言葉だけでは今すぐ辞めるにはどうすればよいかわからない点もあると思います。

ここでは即日退職に関する注意点をお伝えします。

• 即日退職は会社の合意や有給休暇の取得が必要
• バックレは損害賠償になるリスクがある

最重要とも言える点は、バックレ行為は退職ですらなく、無断欠勤で損害賠償されるリスクすらあることは必ず理解してください。

即日退職は会社の合意や有給休暇の取得が必要

即日退職とは言っても、今すぐ会社に行かなければ自動で即日退職になるわけでは決してありません。

正式な退職を実質即日行うことを即日退職と呼んでいるわけですので、即日退職は会社の合意や有給休暇の取得が必要となります。

退職には2週間前の申し出が必要ですので、通常では即日での退職は難しいと言えます。

それでも会社と合意することや、2週間以上の有給が余っている場合は有給を使うことで、実質的に即日退職となると捉えてください。

会社はいつでも辞められるということでは全くありません。

バックレは損害賠償になるリスクがある

即日退職と勘違いされることにバックレ行為があります。

会社に連絡もせずそのまま会社を辞めようとする行為ですよね。

このバックレ行為は大変危険で、退職の意志も示さず音信不通になるわけですが、例えばあなたが無断欠勤している間に損害が発生する可能性は高いでしょう。

人が足りない、情報が伝わっていない、引継ぎができないなど、残された人には迷惑以上に実害が発生してしまいます。

またバックレ行為とすぐ気づかない場合も多く、事件や事故に巻き込まれたのではないか、病気で動けないのではなどと、会社側がコストや工数をかけてあなたを心配するケースもあります。

このように会社に負担をかけた上で、実はバックレ行為だと分かった場合、発生した損害を請求される可能性もゼロではありません。

入社の際にあなたの住所や個人情報は伝えるわけですから、電話に出なければ全て解決するなど決してないわけです。

バックレ行為は正式な退職ですらないため、絶対におすすめできません。

実際に即日退職した人の体験談

即日退職とバックレは全く違う話はお伝えしました。

それでは実際に、バックレではなく即日退職をした人はいるのでしょうか。

ツイッターで体験談を見てみましょう。

実際に即日退職した人の体験談1

この度、私いきなり即日退職いたしました😅

そんな訳で只今いろんな企業に面接応募してます。
年齢的に難しいのは覚悟の上よ！
なんかね〜、職場のみんなが私のことを怖いって😣
だから、次はたくさん猫を被って働こうと思うわ。
ちょっと注意した事が本社まで苦情いってて😅→

— まさか (@19211024Suzuki) January 19, 2022

実際に即日退職した人の体験談2

https://twitter.com/nagi_fujisawa/status/1409832519613157379

実際に即日退職した人の体験談3

https://twitter.com/21koomuin/status/1510191467708383233

実際に即日退職した人の体験談4

ここ数日の自分にとても感謝しているのは、「パワハラ職場をGW開けたら退職しよう」と思ってたのを、GWはじめに退職申請して即日退職したこと。次の不安よりも「切り替えが早かったので希望に満ちたGWになった」ことが大きい。ありがとう数日前の自分。

— ひおめい｜飲食業アラフィフから自営へ切り替え中 (@lapisgarden) May 4, 2022

このように即日退職した人の体験談は無数に見つかります。

ただしバックレ行為と混同していると思われる体験談は非難されている点もありますので、あくまで即日退職をきちんとした人の体験談だけ参考にすべきですよね。

即日退職した人の特徴2選

即日退職について、実際に行った人の特徴をまとめてみます。

1. バックレではなく会社と合意している
2. 会社が拒む場合は退職代行サービスを使っている

どんな方法でも許されるわけでは決してなく、この2点が重要だということがわかります。

それぞれ説明します。

即日退職した人の特徴1.バックレではなく会社と合意している

バックレではなく会社と合意することは最重要です。

即日退職したいことを正式に伝えて、有給休暇が残っているのならば消費し、もし無くてもどうしても辞めたい場合は欠勤という形にできないかなど相談をします。

間違っても無断欠勤や、バックレ行為で逃げるようなことはやめましょう。

逃げられたと思ったら後日損害賠償請求が届くリスクすらあります。

会社と合意している点は共通して必須となります。

即日退職した人の特徴2.会社が拒む場合は退職代行サービスを使っている

会社が拒む場合は退職代行サービスを使っていることも特徴的です。

退職代行サービスを使って辞めた人の体験談も無数に存在しています。

退職代行サービスは今では一般的となりましたし、もちろん違法ではなく、成功率100%で実績が1万人を超えるサービスもありますよね。

退職代行サービスを使うこと自体を心配することや、非難することは間違っていると言えるでしょう。

即日退職したい人におすすめの退職代行サービス

ここまで見てきた通り、退職代行というプロを挟むことで即日退職できる可能性は高まります。

即日退職したい人におすすめの退職代行サービスを紹介します。

即日退職したい人におすすめの退職代行サービス1.辞めるんです

辞めるんですは、後発ながら7,000件の退職代行実績がある人気のサービスです。

27,000円（税込）と相場より安いにも関わらず、

• 24時間365日対応
• 最短即日退職可
• 退職率100%
• 後払いOK
• 全額返金保証付き
• 有休サポート付き
• 無制限で相談可能

と、退職代行を検討している人が不安になるであろう要素がほとんど解消されるほどの充実したサービス内容になっています。

顧問弁護士から業務指導も受けているため、デメリット・欠点といえる箇所が見当たらないほどです。

退職代行に加えて、有給休暇以外のサポートを受けたい人は後ほど紹介する「弁護士法人みやび」がおすすめですが、「退職代行（＋有休サポート）」のみを依頼したい人であれば、辞めるんですを利用しておけばまず間違いないでしょう。

辞めるんですの運営会社概要

即日退職したい人におすすめの退職代行サービス2.退職代行ニコイチ

会社が退職を拒否するような対応をしてきたとしても、実績豊富な退職代行ニコイチならば問題なく退職できるでしょう。

運営会社は創業2004年なので、できたばかりの会社ではなく、すでに35,000人以上を退職させてきた豊富な実績があります。（2022年5月時点）

実績からも十分なノウハウと経験があることが分かるので、ブラック企業相手だとしても安心ですよね。

バイトでも利用できて、有休消化と2か月のアフターフォローが付いていて、退職率も100%を継続しているので、最短即日で辞めることも問題ないと言えます。

実績豊富な退職代行サービスに依頼したい方におすすめできます。

退職代行ニコイチの運営会社概要

まとめ

即日退職を実際にしている人はたくさん見つかりました。

しかしどなたも会社と合意していますし、できない場合は退職代行サービスを使っています。

会社と合意もせずに逃げることは退職ですらなく、バックレ行為ですので絶対にやめましょう。

トラブルにならないよう、ぜひ参考にしてみてください。