会社で立場の強い人間が弱い人間に対して行うハラスメント。

その中でもパワハラは相手をうつ病にまで追い込むなど本当に悪質なものですよね。

会社を辞める原因で最も多いのが上司とされていますし、その中にはパワハラも少なくないでしょう。

一方で今すぐにでも辞めたいがお金が不安という方もいます。

ここではパワハラで退職を考えている方が、退職しても失業保険は出るのか、お金の心配はしなくてよいのか解説いたします。

ぜひ参考にしてみてください。

プロがおすすめする社会保険給付金サポート

 

「仕事を辞めたいけれど、退職後の生活を考えるとなかなか踏み出せない・・・。」

 

「退職後に失業保険や傷病手当を受給したいけど、申請の方法や受給要件がよくわからない・・・。」

 

今の会社を辞めたいと考えていても、退職後のお金の不安で一歩を踏み出せない人は多いです。

 

退職後に活用できる保険や給付金については、そもそも知らない人が多い上に、申請方法や条件がわかりづらく諦めてしまった人もいるはず。

 

そういった人にぜひ活用して欲しいのが、退職後の悩みを総合的にサポートしてくれる「退職コンシェルジュ」です。

 

 

退職後、最大28か月の長期に渡り社会保険(失業保険+傷病手当)給付金が受け取れるよう丁寧にサポートしてくれます。

 

退職コンシェルジュに支払う手数料は、実際にもらえた給付金の10%-15%であるため損をするリスクはありません。

 

  • 社会保険に1年以上加入している20歳~54歳
  • 転職先が決まっていない
  • 退職日が本日から2週間以上3ヶ月未満

 

上記の3つの条件を満たす人であれば退職後に数百万円の給付金を受給できる可能性があるので、損をしないためにもぜひ気軽に相談してみてください。

 

パワハラはすぐにでも退職すべき

先ず前提として、パワハラがあるような会社はすぐにでも退職すべきです。

パワハラは一切当たり前などではありませんし、あなたの人生を壊してしまいます。

パワハラに耐えるような人生も、パワハラによって心身を壊してしまうような人生も、どう転んでもマイナスにしかならないからです。

パワハラで悩んでいる方は退職すべきと言えます。

パワハラ退職でも失業保険は出る

パワハラで退職をして、まだ転職先が決まっていない場合、失業保険を受けとることが可能です。

パワハラで自分から辞めた場合は自己都合退職となります。

具体的な条件や内容をお伝えしますので参考にしてください。

パワハラ退職による失業保険は3か月以上(自己都合退職)

パワハラで自ら退職をすると自己都合退職扱いとなります。

自己都合退職の場合、受給できる期間について年齢は一律(65歳未満)で変わりません。

社会保険の被保険期間が10年未満の人は90日、10年以上20年未満の人は120日、20年以上の人は150日給付されます。

このように最低でも3か月は失業保険をもらうことができます。

パワハラ退職による失業保険の金額

失業保険とは厳密には雇用保険の基本手当と言います。

基本手当の金額は退職前半年間の賃金によって決まります。

「失業手当(基本手当)日額 = 賃金日額(退職前6カ月の賃金合計÷180) × 給付率(50-80%)」となります。

最大で辞める前の8割ほどの賃金を受けることができるのは有難いですよね。

これは自己都合退職と会社都合退職で同じです。

パワハラ退職による失業保険の条件

失業保険(雇用保険の基本手当)を受けられる人には条件があります。

再就職の意志があり、またいつでも再就職できる能力があるにも関わらず、まだ転職先が決まらず就職に就けていない人です。

よくハローワークに行かなくてはいけないとか、バイトができないと言われますが、就職の意志があるのに就職先がない人が対象となっているからですよね。

パワハラで辞めはしたが再就職の意志がある必要があります。

パワハラ退職は失業保険以外も長期でもらえる?

パワハラで退職に追い込まれてしまったとしても、失業保険はもらえる可能性が高いです。

転職先が決まっていない場合お金の心配が大きいですが、数か月間の収入は支えられるため助かりますよね。

そして実は、失業保険の他にも受け取れる社会保険もあります。

失業保険よりも長く、最大で2年以上給付金が受け取れる可能性があることをご存知でしょうか。

パワハラ退職で最大2年ほど給付金がもらえる?プロに頼める「退職コンシェルジュ」

パワハラ退職で転職先が決まっていない場合、失業保険だけでも心強いですが、他の社会保険を組み合わせることで人によっては最大2年ほど働かなくてもお金をもらえることを知っていますでしょうか。

従来では一人で複数の社会保険を理解して申請する必要があるため、最大限もらい続けるためには相当な労力や専門知識が必要と言えますし、ほとんどの方は知らない可能性がありますよね。

実際に社会保険給付金はかなり複雑であるため、社会保険加入者の0.5%しか受給できていないというデータもありますし、全てを熟知しているのは社労士くらいだと言えます。

退職コンシェルジュはすでに1,100人の実績がある

そこで複数の社会保険を申請者に合わせてアドバイスし、最大限に給付を受けられるようサポートする、「退職コンシェルジュ」という社会保険給付金サポートサービスがあります。

自分で全てを調べて、社会保険を隅々まで把握し申請を通すことは相当な困難ですし、パワハラの傷が癒えていない状態での労力や時間もかなりの負担となりますよね。

退職コンシェルジュはすでに1,100人の実績がありますので、申請サポートを依頼した方がはるかに効率的ですし、パワハラからの回復にとってもプラスだと言えます。

退職コンシェルジュの手数料は受け取った給付金の10%から15%

社会保険給付サポートサービスでは退職コンシェルジュがおすすめです。

すでに3年以上サービスを継続しており、1,100人の実績がありながらトラブルは一切なく、満足度は98%としています。

気になる手数料については、実際に受け取った給付金の10-15%というサービス設定にしていますので、サポート代金は払ったけれど給付金が受け取れなくて損をするリスクはありません。

やはり手数料で損をしないか心配だと思いますが、申請者にとっては得しかしない仕組みとなっていて嬉しいですよね。

98%の満足度ですのでまず大丈夫ですが、万が一にでも給付金を受け取れなかった場合は全額保証も付いていますので安心してよいでしょう。

退職コンシェルジュを使えば数百万円の給付金が受け取れる可能性

失業保険ならば一人でも可能ですが、社会保険給付金を一人で最大限に利用するには相当な時間と労力、専門知識が必要となります。

申請をプロにサポートしてもらうことはかなり有益ですよね。

申請しなければ全くお金が入らないところを、人によっては合計で500万円以上もの大金を合法的に受け取れる可能性があるわけですから、間違いなく大きなメリットです。

退職コンシェルジュを使える条件(Web説明会や面談は無料)

退職コンシェルジュを使うには4つ条件があります。

  • 年齢が20歳~54歳
  • 社会保険に1年以上加入している
  • 退職日が本日から2週間以上、3ヶ月未満
  • 転職先が決まっていない

上記の条件が合う方は退職コンシェルジュを使うことができます。

退職コンシェルジュが使えるということは、社会保険給付の条件に合うということですよね。

不明な点がある方は無料のWEB説明会と個別相談でぜひ聞いてみてください。

無料の説明会でも社会保険給付金の概要やサービス内容について学べることがあるでしょう。

無料で確認してから実際に依頼すればよいですし、手数料も受け取った社会保険給付金の額に合わせているため、申請者は絶対に損をすることがないメリットの大きいサポートサービスと言えます。

退職コンシェルジュによる社会保険給付金28か月は傷病手当金と失業給付の組み合わせ(期間と金額は個人で異なる)

退職コンシェルジュを使った場合、最大で28か月間もの長期に渡り社会保険から給付金を受け取ることが可能となります。

28か月の内容をお伝えすると、傷病手当金と、失業給付(雇用保険の基本手当)の組み合わせです。

最大で傷病手当金が18か月間、失業給付は10か月間で、これを最大限もらえた場合ですね。

例えば失業保険は自己都合退職と会社都合退職でもらえる期間は異なりますし、もらい始められる時期も条件によって変わってきますので、実際に給付される期間は人によって違います。

失業保険など社会保険の種類や期間に見当もつかない方には退職コンシェルジュがぜひおすすめ

年齢や社会保険に加入してきた期間によっても条件が変わります。

また給付の金額については個々人の給料に影響されるため、こちらも全く一概には言えません。

社会保険の種類や期間に見当もつかないという方、自分にとって最適な給付を受けたい方は、退職コンシェルジュにぜひ相談してみてください。

退職コンシェルジュの運営会社情報

退職コンシェルジュはCREED BANK株式会社という法人が運営している社会保険給付金サポートの名称です。

CREED BANK株式会社は設立から4年以上経っている企業で、退職コンシェルジュのサービスだけでも3年以上継続し、すでに1,100人の実績があるため実績は申し分ありません。

事業内容は社会保険給付金サポートだけではなく通信や不動産、Web事業も手掛けていて安定企業と言えますし、実態のないような会社では決してありません。

弁護士と社会保険労務士を顧問にした上でサービスを運営していますし、会社の信頼性についてもまず問題ないでしょう。

CREED BANK株式会社の会社概要
会社名 CREED BANK株式会社
設立 2016年9月2日
代表者名 磯田 幸四郎
社員数 15名(2020年2月1日現在)
資本金 35,000,000円(資本準備金含む)
所在地 〒171-0021
東京都豊島区西池袋5-14-8 東海池袋ビル8階EAST
登録・許可・免許 《宅地建物取引業者免許番号》東京都知事(1)第101693号
《有料職業紹介事業許可番号》13-ユ-309378
《プライバシーマーク付与事業者登録番号》第10862685(01)号
事業内容

·        人材事業

有料職業紹介 / 退職コンシェルジュ

·        通信事業

法人携帯 / Pocket Wi-Fi

·        不動産事業

投資用マンション / 住居用賃貸

·        クリエイティブ事業部

グラフィック / WEB制作 / 動画制作

顧問弁護士 弁護士法人V-spirits法律事務所
顧問社会保険労務士 社会保険労務士事務所タスクフォース

パワハラ退職は失業保険と労災申請のどちらがよい?(労災認定は3分の1ほどで難しい)

パワハラで心身を壊して退職した人の中には、パワハラでの病気は仕事が原因なわけだから労災なのではないかと考え、実際に労災申請をする方もいますよね。

上司からパワハラを受けてうつになってしまい働けなくなった方や、病気にかかる治療費を取り返したいという方もいるでしょう。

労災申請はもちろん労働者の権利ですし、実際に鬱などの病気になったことが業務上のパワハラに起因する場合は、労災を受け取れるならば受け取るべきとも言えます。

失業保険や傷病手当を受けるべきか、労災の申請をするべきかで悩んでいる方にプロの視点でアドバイスいたします。

労災申請より失業保険や傷病手当の方が早くて高確率

結論をお伝えすると、労災申請よりも失業保険や傷病手当の方が早くて高確率であり、おすすめできると言えます。

業務におけるパワハラによって病気になったと申請したい場合は、その証拠集めや証明が必要となりますし、認定まで半年待った挙句に却下されるというケースが多いのも事実なのです。

パワハラとは誰にでもわかる数値のような明確な基準があると言うより、個々人の解釈による部分も多く、現に上司と部下では真っ向からパワハラの認識は割れるわけですよね。

もちろん実際にパワハラがあり、パワハラに対する悔しい気持ちはよくわかりますし、パワハラによる病気の労災を狙うことを止めはしませんが、時間や労力を費やしてもお金を得られる確率は高くなく、歳ばかり取って人材価値が落ちてしまうリスクすらあるでしょう。

それよりは失業保険や傷病手当の方がもらえるまでの期間も短いですし、スピーディーに人生を好転させていくことをおすすめします。

労災は退職コンシェルジュでは取り扱っていないため、あくまで失業保険や傷病手当を申請したい方に退職コンシェルジュは適しています。

退職コンシェルジュの公式サイト

まとめ

立場の強い人間が弱い人間に対して行うハラスメント、その中でもパワハラは本当に悪質ですよね。

パワハラがあるような会社で働いていても、心身ともにすり減り、あなたの人材価値を落とすだけですのですぐにでも辞めることを強くおすすめします。

一方で転職先がまだ決まっていない場合、パワハラで退職した後はお金が心配ですよね。

失業保険ならば自己都合退職でも最低3か月は受け取ることができます。

さらに実は他の社会保険を組み合わせることで、最大で2年ほど働かなくてもお金がもらえる可能性まであるのです。

ぜひ社会保険給付金サポートも含めてチェックしてみてください。

人事のプロが選ぶ退職代行
  1. 「辞めるんです」・・・24時間対応で即日辞めたい人におすすめ。退職率100%&7,000件実績があり、後払いにも対応している。27,000円(税込)

  2. 「退職代行Jobs」・・・弁護士よりも安価に未払い給与の請求や有給消化も交渉して欲しい人におすすめ。合同労働組合ユニオンジャパンと提携。退職代行27,000円+2,000円(※労働組合費)

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