退職には自己都合退職と会社都合退職があります。

通常の転職に伴い自分から辞めると申し出る退職は自己都合退職ですが、転職はしないけれど辞めたい場合などは、会社都合退職の方が得するのでは?と気になる方もいるでしょう。

会社都合退職は自分で選べるものではありませんが、ここでは会社都合退職を中心にもらえるお金や条件までお伝えいたします。

ぜひ参考にしてみてください。

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会社都合退職と自己都合退職の違い

自己都合退職は従業員の意志で従業員から退職を申し出た場合です。

転職先を決めて現職を辞める場合など、一般的な転職は自己都合退職に該当します。

一方で会社都合退職とは、解雇を含む会社都合による退職のことです。

業績悪化による解雇や退職勧奨など、労働者の責任に寄らない退職が該当します。

一般的にリストラと呼ばれる整理解雇は会社都合退職とされますが、労働者側に責任のある懲戒解雇は自己都合退職となることが多いでしょう。

会社都合退職と自己都合退職はどちらがよい?

労働者が自主的に行えるのは自己都合退職だけで、会社都合退職はあくまで会社側によるものですので、得な方を選べるケースは少ないでしょう。

違いとしては、退職した後にすぐには転職せず、しばらく働かない場合は会社都合退職の方がもらえる失業手当は手厚くなる可能性がありますよね。

ただし失業手当はあくまで働く意思と能力があり、転職先を探していることが条件とはなります。

また転職をすぐにでも決めたい場合は、会社都合退職に含まれる解雇を警戒する企業もいますので、一概に会社都合退職がよいとも言えません。

どちらにしても会社都合退職は自分で選べるものではありませんので、あくまで自分の状況に合わせて対応する必要があります。

会社都合退職でもらえるお金

会社都合退職となった場合、失業保険(雇用保険)の失業手当(基本手当)を受け取ることができます。

自己都合退職の場合と比べて倍以上の期間受給できる可能性もあります。

受け取れる条件と期間は年齢や被保険期間によって細かく規定されていますのでお伝えします。

被保険者期間
1年未満 1年-5年未満 5年-10年未満 10年-20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 該当なし
30歳-35歳未満 90日 120日 180日 210日 240日
35歳-45歳未満 90日 150日 180日 240日 270日
45歳-60歳未満 90日 180日 240日 270日 330日
60歳-65歳未満 90日 150日 180日 210日 240日

会社都合退職ならば最短でも90日(3か月)、最長では330日(11か月)失業手当を受け取ることができます。

よく失業手当は3か月と言われますが、自己都合退職でも会社都合退職でも最低で3か月は受け取ることができることを指しているのでしょう。

会社都合退職で受け取る失業保険(失業手当)の金額

失業手当(基本手当)は退職前の賃金によって金額が決まります。

これは自己都合退職と会社都合退職で違いはありません。

式にすると、「失業手当(基本手当)日額 = 賃金日額(退職前6カ月の賃金合計÷180) × 給付率(50-80%)」となります。

会社都合退職ならば最大28か月お金がもらえる社会保険給付金サポート

一概に会社都合退職と言っても、失業手当だけでも個々人の条件によって受け取れる期間や条件は異なりますよね。

実は他にもいくつもの社会保険が受け取れる可能性があります。

複数の社会保険を本人に合わせて最適にアドバイスすることで、最大限に給付を受けられる社会保険給付金サポートというサービスが存在するのをご存知でしょうか。

プロのサポートを受けることで、最大で28か月もの間、働かなくても給付を受けられるケースまであります。

内訳の例としては雇用保険給付金(月収の6割)を18か月分受け取り、その後社会保険給付金(月収の65%ほど)を10か月受け取るなどして、最大で28か月もの長期に渡り給付金を受け取ることが可能です。

これを個人で熟知して達成することはほぼ不可能と言えるでしょう。

退職コンシェルジュのサービス概要(手数料は受け取った給付金の10-15%で絶対に損はしない)

この社会保険給付サポートサービスでは「退職コンシェルジュ」がおすすめです。

すでに1,100人の実績がありながらトラブルはゼロで、満足度は98%としています。

手数料は実際に受け取った給付金の10-15%ですので、サポートを頼んだけれど給付金が受け取れないようなリスクはなく、金銭的に得しかしないサービスとなっていますよね。

万が一給付金を受け取れなかった場合は全額保証も付いています。

人事歴の長い筆者がサービス内容を調査しましたが、社会保険を一人で最大限に利用するには相当な時間と労力、専門知識が必要となりますので、一人ではほぼ不可能な申請をプロにサポートしてもらうことは有益と言えます。

申請しなければゼロであったところを、数百万円と合法的に給付金を受け取れることは非常に大きなメリットですよね。

退職コンシェルジュを使える条件(不明点がある方は無料説明会に参加してみましょう)

退職コンシェルジュを使うには4つ条件があります。

・年齢が20歳~54歳

・社会保険に1年以上加入している

・退職日が本日から2週間以上、3ヶ月未満

・転職先が決まっていない

上記の条件が合う方は退職コンシェルジュを使うことができます。

退職コンシェルジュが使えるということは、社会保険給付の条件に合うということですよね。

不明な点がある方は無料のWEB説明会と個別相談でぜひ聞いてみてください。

無料の説明会でも社会保険給付金の概要やサービス内容について学べることがあるでしょう。

無料で確認してから実際に依頼すればよいですし、手数料も受け取った社会保険給付金の額に合わせているため、申請者は絶対に損をすることがないメリットの大きいサポートサービスと言えます。

社会保険給付金最大28か月は傷病手当金と失業給付の組み合わせ(期間と金額は個人で異なる)

退職コンシェルジュを使った場合、最大で28か月間もの長期に渡り社会保険から給付金を受け取ることが可能となります。

28か月の内容をお伝えすると、傷病手当金と、失業給付(雇用保険の基本手当)の組み合わせです。

最大で傷病手当金が18か月間、失業給付は10か月間で、これを最大限もらえた場合ですね。

例えば失業保険は自己都合退職と会社都合退職でもらえる期間は異なりますし、もらい始められる時期も条件によって変わってきますので、実際に給付される期間は人によって違います。

年齢や社会保険に加入してきた期間によっても条件が変わります。

また給付の金額については個々人の給料に影響されるため、こちらも全く一概には言えません。

自分にとって最適な給付を受けたい方は、退職コンシェルジュにぜひ相談してみてください。

退職コンシェルジュの運営会社情報

退職コンシェルジュはCREED BANK株式会社が運営している社会保険給付金サポートというサービスです。

CREED BANK株式会社は設立から4年以上経っている会社ですし、退職コンシェルジュだけでもすでに1100人の実績があります。

また退職コンシェルジュだけではなく通信や不動産、Web事業も手掛けている安定企業と言えるでしょう。

弁護士と社会保険労務士を顧問にした上でサービス運営していますし、会社の信頼性についても問題ないと言えます。

CREED BANK株式会社の会社概要
会社名 CREED BANK株式会社
設立 2016年9月2日
代表者名 磯田 幸四郎
社員数 15名(2020年2月1日現在)
資本金 35,000,000円(資本準備金含む)
所在地 〒171-0021
東京都豊島区西池袋5-14-8 東海池袋ビル8階EAST
登録・許可・免許 《宅地建物取引業者免許番号》東京都知事(1)第101693号
《有料職業紹介事業許可番号》13-ユ-309378
《プライバシーマーク付与事業者登録番号》第10862685(01)号
事業内容 ·        人材事業

有料職業紹介 / 退職コンシェルジュ

·        通信事業

法人携帯 / Pocket Wi-Fi

·        不動産事業

投資用マンション / 住居用賃貸

·        クリエイティブ事業部

グラフィック / WEB制作 / 動画制作

顧問弁護士 弁護士法人V-spirits法律事務所
顧問社会保険労務士 社会保険労務士事務所タスクフォース

退職コンシェルジュの公式サイトはこちら⇒

まとめ

一般的に自己都合退職よりも会社都合退職の方が、失業手当においてはもらえる期間は長くなります。

労働者を守るという制度の本質に沿っているためでしょう。

また会社都合退職の場合は失業手当の他にも複数の社会保険から給付を受けられる可能性があります。

一人で全てを把握して最適な組み合わせで申請することは非常に困難ですので、社会保険給付サポートサービスを使ってみることもおすすめいたします。

知らなければもらえなかった給付金が数百万円と手に入るのはやはり嬉しいですよね。

ぜひチェックしてみてください。

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人事のプロが選ぶ退職代行
  1. 「辞めるんです」・・・24時間対応で即日辞めたい人におすすめ。退職率100%&7,000件実績があり、後払いにも対応している。27,000円(税込)

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