スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない時の解決策3選を大手IT人事9年が徹底解説

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エンジニアで転職中の方は多いですよね。

希望の会社の選考で落ちてしまう場合、理由は何なのか、それはすぐに解決できるのか、諦めるしかないのかと、改善を続けながら転職していくことが重要です。

エンジニア転職で落ちる理由には、はっきりとは言われませんが年齢が主要なものである場合が多いです。

またスキル不足も少なくなく、スキルについては年齢よりも改善できますよね。

ここではスキル不足で悩む転職希望者に、大手IT人事9年の筆者が徹底アドバイスいたします。

ぜひ参考にしてもらえたらと思います。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかないことが多い

エンジニア転職が上手くいない理由は当然人によって異なります。

年齢が高いこと、求めている年収が合っていないこと、企業が欲しい経験をしていないことなどいろいろですよね。

その中で、スキルが不足していることがエンジニア転職の場合は多いです。

エンジニアは専門領域のため実力が比較的分かりやすく、どの言語を使えるか、どの職種とポジションとしてどんなプロジェクトを経験してきたかが伝わりやすいです。

逆に言えばスキル不足も明らかになってしまうため、スキルが原因でエンジニア転職で苦戦している人も少なくないと言えます。

そのためここでは以下をお伝えします。

• エンジニア転職でスキル不足に悩んだらスキルの棚卸と再整理が重要
• エンジニア転職のスキルは誰が見てもわかるスキルシートで可視化する

それぞれ見ていきましょう。

エンジニア転職でスキル不足に悩んだらスキルの棚卸と再整理が重要

エンジニア転職でスキル不足に悩んだ場合、転職を諦めてしまうことや、スキルが低くても転職できる会社に妥協するのではなく、スキルの再整理が重要となります。

スキルというのは難しく、本人が得意だと思っていても周りから見れば普通レベルであることや、逆に本人が気づいていないだけで貴重なスキルを持っていることもありますよね。

そのため一人だけで自身のスキルや得意分野を決めつけるのではなく、客観性がポイントとなってきます。

転職に関わることですので職場では聞きにくい部分もあるため、プロの転職支援エージェントを活用することも大いに有効となるでしょう。

エンジニア転職のスキルは誰が見てもわかるスキルシートで可視化する

スキルを棚卸していく際の注意点として、独自でスキルを分類することやスキル名を決めてしまうのではなく、客観的なスキル体系に合わせてスキルシートに可視化していくことが必要です。

自分なりにスキルを定義してしまい、自分にしか伝わらないスキルをアピールしたところで、面接官からは具体的に何ができるのかやレベルが分からず、そもそも業界標準の考え方を知らないのかと落とされてしまいますよね。

スキルの中にもITスキルやプロジェクトマネジメントスキル、ヒューマンスキルなどに分類されますし、ITスキルもさらに細かく定義されています。

独りよがりのスキルを作るのではなく、誰が見てもわかるスキルシートを使って可視化することが、エンジニア転職を成功させるポイントとなるでしょう。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない時の解決策

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない人のために、解決策をお伝えいたします。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない時の解決策としては、

• スキルを正しく伝えられているか再確認
• スキルの証明で資格を取る
• スキルに合った求人をエージェントに紹介してもらう

がありますので、具体的に解説していきます。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない時の解決策1.スキルを正しく伝えられているか再確認

先ずはスキルを正しく伝えられているか再確認してください。

よくある例として、本当はしっかりスキルや経験もあるのですが、伝えるのが苦手で誤解されていることがあります。

コミュニケーション能力はエンジニアにとっても重要で、正確に伝えることも重要ではあるのですが、持っているスキルを伝えきれていないのはもったいないですよね。

スキル不足と言われてしまっても、実はスキルではなくコミュニケーションに原因があるかもしれません。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない時の解決策2.スキルの証明で資格を取る

コミュニケーションで上手く伝えられなくても、資格ならば否応なしにスキルを証明できます。

エンジニア業界では「ITSS」など、自分のレベルとスキルを該当する資格によって示しやすい側面もありますよね。

今更資格を取るのは面倒という気持ちも分かりますが、例えば同じスキルレベルの候補者が複数いた場合、企業はより確実性を高めるために資格を見ることも多々あります。

関係のない資格をどれだけ取っても転職には無意味ですが、エンジニア転職は資格と相性のよい業界と言えるでしょう。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない時の解決策3.スキルに合った求人をエージェントに紹介してもらう

エンジニア転職では必ず転職エージェントを使いましょう。

ネットで調べられる情報は非常に限られていますし、我流で面談に臨んでも結果が出ないのは当然と言えます。

転職エージェントならばネットよりはるかに豊富かつリアルな情報を持ちますので、あなたのスキルや経験に適した企業を紹介してくれます。

スキルのアンマッチが今までの失敗の理由だったかもしれませんよね。

スキル不足や実力不足はエンジニア転職を繰り返す方法もおすすめ

スキル不足や実力不足によって思うようにエンジニア転職が上手くいかない人におすすめの方法として、不足しているスキルや実力を補うように、転職を繰り返す方法もおすすめできます。

日本では一度入社した会社で定年まで迎えることが、ひと昔前までは主流でしたので、何度も転職を繰り返すことはよくない、転職を前提に次の会社に行くことは悪いことだといった誤解があるかもしれません。

しかし、これは全くずれた考え方と言えますので、ここでは詳しく解説します。

• スキル不足や実力不足はエンジニア転職では見破られる
• スキルや実力が不足しているエンジニアポジションに無理やり転職はできない
• 不足しているスキルや実力を正直に伝えてもエンジニア転職は成功できる

それぞれ見ていきましょう。

スキル不足や実力不足はエンジニア転職では見破られる

まず大事なこととして、自分のスキル不足や実力不足を隠そうとして、できないことをできると言ってしまうことや、経験してもいないプロジェクトやポジションをアピールすることは論外となります。

転職の目的は面談に合格することではなく、入社した後にしっかりと活躍できることですよね。

入社した途端にスキルや実力がないことがばれてしまっては何の意味もありませんし、そもそも面接する企業は何百人というエンジニアを見てきていますので、小手先のテクニックなどは一切通用しません。

スキル不足や実力不足については、隠すという考え方を辞めて、どう補うかという考え方にするところから始めて下さい。

スキルや実力が不足しているエンジニアポジションに無理やり転職はできない

エンジニア転職の重要な考え方として、たった一度の転職で最終ゴールに行きつくのではなく、今の自分をしっかりと伝えた上で、階段を上るようにキャリアを積んでいくことがポイントです。

一度の転職で最終ゴールと考えてしまうと、当然ながらスキルや実力に足りない部分は出てくるわけですので、それを隠そうとしても見破られる、何度面談をしても採用してもらえない、失敗を繰り返しているうちに歳を取ってしまうといった悪循環に陥ってしまいますよね。

そうではなく、自分に合った転職しかできないのだから、しっかりとスキルと実力を積み重ねていくしかない、というのがキャリアだと言えるでしょう。

不足しているスキルや実力を正直に伝えてもエンジニア転職は成功できる

何もスキルや実力がない状態では、確かに新卒採用のような企業にしか行けませんが、自分に何ができて何ができないのかを正直に伝えることが、実はエンジニア転職で成功する秘訣となります。

なぜなら企業は何でもできるスーパーマンが欲しいケースはほとんどなく、下から上までポジションに合った人材が欲しいためです。

また専門的な技術スキルだけではなく、コミュニケーションスキルやヒューマンスキルも重視するため、嘘をつくという時点でコミュニケーションスキルの点からもアウトとなってしまいますよね。

中には転職エージェントにすら誇張して伝える人もいますが、ぜひこの考え方を参考にして、一歩ずつスキルや実力を身に付ける転職を繰り返すことを検討してみてはいかがでしょうか。

エンジニア転職で求められる4つのスキルとは？大手人事9年がエンジニア転職で必要なスキルを徹底解説

スキルと一概に言っても非常に幅が広いですよね。

エンジニアに求められるスキルの代表的なものはプログラミングスキルですが、どの工程を担うエンジニアなのかによって必要なスキルは大きく異なります。

実際にプログラミングスキルが一切必要のないエンジニアは少なくありません。

またどれだけ技術的なスキルや資格があったとしても、コミュニケーション能力が低ければプロジェクトの足を引っ張るリスクすらあるでしょう。

ここでは東証一部上場のIT企業で人事を9年経験し、エンジニア転職面談も長年担当してきた筆者が、エンジニア転職に求められるスキルについて解説します。

エンジニア転職には下記のスキルが重要となりますので、それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. 技術面での専門スキル(ITスキル)
2. コミュニケーションスキル
3. マネジメントスキル
4. ヒューマンスキル

ぜひ参考にしてみてください。

エンジニア転職で求められるスキル・知識1.技術面での専門スキル(ITスキル)

エンジニアとして転職する以上、技術面での専門スキルは必ず見られます。

プログラマーならばどのプログラミング言語を使って、どのようなプロジェクトを経験したかは必須の項目です。

また上流エンジニアならばプロジェクトマネジメントスキルが核となりますよね。

重要な点として、単にプログラミング言語をいくつ習得したかや、資格をたくさん合格したかではなく、実際に業務においてどのように活用してきたかが問われます。

エンジニアの中には業務と直接関係のないプログラミング言語や資格をコレクターのように取り続けている方もいますが、それをアピールしたところで一切プラスにはならないでしょう。

技術面での専門スキルは非常に重要ですので、「これをアピールする意味は本当にあるのか？」は面接前に必ず確認することをおすすめします。

エンジニア転職で求められるスキル・知識2.コミュニケーションスキル

よくある誤解ですが、コミュニケーションが苦手な方や、人と接するのが好きではない方ほど、エンジニアならばコミュニケーションを取らなくてもよいはずと考えがちですよね。

確かに一部のオペレーション業務ならば一人で完結できるものはあります。

しかしエンジニアだとしてもコミュニケーションスキルは必須の項目と言えるでしょう。

プロジェクトにおいて、顧客とのコミュニケーションを正確に取らなければ要件と異なるシステムを構築してしまいますし、チームメンバとのコミュニケーションもプロジェクトを進めていく上で必須ですよね。

エンジニアを採用する企業側は、その人をプロジェクトに入れても円滑に回るか、既存のメンバと上手く仕事ができるかを必ず見ます。

コミュニケーションスキルはエンジニアにとって間違いなく求められているスキルとなります。

エンジニア転職で求められるスキル・知識3.マネジメントスキル

マネジメントスキルもエンジニア転職で重要なポイントとなります。

マネジメントスキルはプロジェクトマネージャーや、部下を持つポジションだけが持てばよいと考えられがちですが、実際には部下がいない人にも必要なスキルと言えます。

プロジェクトの規模が大きくなるほど1社で全てを請け負うことはできないため、関係会社や協力会社は増えていきますよね。

請負会社と業務委託を締結することや、フリーランスエンジニアに外注するプロジェクトもたくさんあるでしょう。

そのため自分に部下がいなかったとしても、他社と協力してプロジェクトは進めなければならず、マネジメントスキルがとても重要となるわけです。

これまで部下を持った経験がなくても、マネジメントスキルはしっかりと身に着けておくべきスキルです。

エンジニア転職で求められるスキル・知識4.ヒューマンスキル

最後にヒューマンスキルもエンジニア転職には求められます。

ソフトスキルとハードスキルといった分け方もされますが、企業が求めているのは単に技術力が高い人材ではなく、人間力があり一緒に仕事をしたい人材という観点も重視しています。

もし企業が技術面だけを重視しているのならば、わざわざ採用などせず顔も見えない外注で十分ですよね。

ヒューマンスキルは営業職などだけではなく、エンジニアにとっても必須のスキルと言えるでしょう。

そのためエンジニア転職においては、自分の実力を誇張してアピールすることや嘘の情報を混ぜるなどすることは、それが見破られるだけではなくそのような人間性で即アウトとなるため、絶対にしてはいけません。

エンジニアはスキルとポジションを分けてアピールすることも重要

エンジニアに限らず大事な考え方として、スキルとポジションを分けてアピールすることが重要です。

よくある話なのですが、何ができますか？という質問に、部長ができますと回答する人がいます。

この回答は有名ですが、同じようにスキルを聞かれているにも関わらず的外れな回答をしてしまう人は少なくありません。

当然この回答は採用にマイナスですよね。

スキルの質問はスキルで回答できるよう、スキルの棚卸をしておくことが必須となるでしょう。

スキル不足でもチャンス!エンジニア転職はDX人材のニーズが非常に高い今がおすすめ

エンジニア転職において、現在は過去にないほど追い風と言われています。

DX推進人材の需要が業界を問わず高まっているためです。

ここでは大手IT人事を長年経験した筆者として、エンジニア転職状況をお伝えします。

エンジニア転職はDX人材として幅広い需要がある(多少のスキル不足でも需要あり)

エンジニア転職の最大の強みとして、DX人材の必要性によって、エンジニアはIT企業に限らず幅広い企業に転職できる可能性があります。

社内におけるDX推進として、これまでデジタル化が遅れている業界や企業こそエンジニアを募集しているためです。

当然ながら需要の高まりは給与や条件のアップにも繋がりますよね。

また完璧なスキルがなかったとしても、DXが遅れている業界を選ぶなど手持ちのスキルから考えることもできます。

この追い風に乗ることで、エンジニアはキャリアアップできる可能性はとても高いでしょう。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない人におすすめの転職エージェント

スキル不足でエンジニア転職が上手くいっていない方は、プロの転職エージェントをフル活用すべきです。

転職側は無料で相談から面談の訓練、もちろん企業紹介までしてもらえますので、使わない理由がないでしょう。

たくさんのエージェントを登録してしまうとエージェントとのやり取りだけで膨大な時間が取られてしまいますので、エンジニア転職に適したサービスのみご紹介いたします。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない人におすすめの転職エージェント1.レバテックキャリア

エンジニアの転職希望者は必ずプロを活用すべきですが、転職支援サービスは数多くあるため迷いますよね。

専門的なエンジニア転職ならば、レバテックキャリアがおすすめできます。

レバテックキャリアはエンジニアに特化した専門転職エージェントですので、誰でも何でも扱うような総合転職支援サービスではありません。

もし今まで総合転職エージェントを使っていながらスキル不足となっていた場合、実はエージェント側がきちんとスキルを理解できていなくてアンマッチが起きていた可能性もあるでしょう。

そのためエンジニアに特化して転職したい方には最適ですし、運営会社がシステムエンジニアリング会社ということもあってエンジニア出身者のエージェントも多いようです。

エンジニアは専門領域ですので、エンジニア未経験のエージェントですとスキルやプロジェクト経験がいまいち伝わりませんが、エンジニア業界を理解している人があなたのことを担当してくれて、より専門的かつ正確に理解した上で適した企業を紹介してくれます。

今まではスキル不足とされてきたエンジニアの方にこそ、非常におすすめできるエンジニア専門の転職エージェントと言えるでしょう。

レバテック株式会社の会社概要

レバテックキャリアの公式サイトはこちら⇒

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない人におすすめの転職エージェント2.マイナビITエージェント

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかないと悩んでいる方には、マイナビITエージェントもおすすめできます。

新卒採用などでも最大手の1社となるマイナビグループで、転職支援サービスに該当するマイナビエージェントというサービスがあり、その中でもIT・Webエンジニアに特化している部門となりますので専門性は非常に高いです。

スキル不足で困っている方にも、エージェントのサポートがとても手厚くて、特に転職経験の浅い20代から30代の若い方にはとても好評となっているサービスですので、間違いなくプラスとなる部分があるでしょう。

就職支援で圧倒的な実績を誇るマイナビグループですので、ネットで検索しているだけでは見つからない非公開の求人など求人案件は非常に多く、ベンチャー企業から上場企業の求人まで幅広く扱っています。

筆者も東証一部上場のIT企業で10年以上働いていますが、誰でも知っている超がつく大企業や外資系ITまで豊富な案件がずらりと並んでいますよね。

スキルのアンマッチで苦戦している方でも、これだけ豊富な案件があればマッチできる企業はきっと見つかるでしょう。

さらに模擬面談を練習できるなど充実のサポート内容となっていて、これら全て転職側は無料で利用できてしまいますので、エンジニア転職を成功させたい方にはぜひおすすめできるサービスと言えます。

株式会社マイナビの会社概要

株式会社マイナビは非常に幅広い事業を手掛ける著名な企業ですよね。

転職支援サービスのマイナビエージェントだけでも、エンジニアに留まらず、会計士や税理士、看護師や保育士など多種多様な専門職を扱っていて、圧倒的な総合力も誇ります。

もちろん有名な新卒採用でも最大手の1社ですし、知名度や実績、ノウハウに一切申し分ないでしょう。

マイナビITエージェントの公式サイトはこちら⇒

※マイナビのプロモーションを含みます。

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない人におすすめの転職エージェント3.Geekly

スキル不足でエンジニア転職が上手くいかない人に、エンジニア転職に使えるエージェントとしてGeeklyもおすすめできます。

GeeklyはITとWebだけではなくゲーム業界にも特化している専門的な転職エージェントで、スキルマッチに不可欠な専門性については申し分ありません。

IT、Web、ゲーム業界に特化したエンジニア専門の転職エージェントですので、ベンチャー企業から上場企業の大手まで案件数が間違いなく豊富で、平均で50社ほど、人によっては100社以上の求人を紹介されることもよくあるようです。

このように個人のスキルレベルやスキルの種類に合わせて幅広い企業を紹介してもらえるのは、専門エージェントの何よりの強みですよね。

また特徴的なのが未経験からエンジニアになりたい若い人や、スキルと経験が浅い人でも積極的にサポートしている点です。

エンジニア専門の転職エージェントの多くは、専門性故に経験者のサポートを手厚くしがちとも言えますが、未経験やスキル不足からでも挑戦できるエンジニア会社を教えてもらえるGeeklyは、キャリアアップやキャリアチェンジしたい方に嬉しいですよね。

Geeklyの運営会社は若い会社ということもあり勢いがあるため、同じく若くてエンジニアとしてのキャリアを積んでいきたいという方、若いうちにエンジニアにチェンジしたいという方により向いていると言えます。

若い方やこれから本格的にエンジニアになりたい方にもおすすめのエンジニア専門転職エージェントです。

Geeklyの運営会社情報

Geeklyは株式会社Geekly（ギークリー）が運営している無料の転職支援サービスです。

若いベンチャー企業ですので、担当するエージェントも若く非常にやる気があるという評判が多いですし、登録したらすぐに電話がかかってきたという話もありました。

転職は若ければ若いほどよいので、スキルのアンマッチがあるけれどできるだけ早く転職をしたい方には、より適している勢いのある会社と言えるでしょう。

株式会社Geekly（ギークリー）の会社概要

Geeklyの公式サイトはこちら⇒

まとめ

エンジニア転職が上手くいかない理由はいくつもあります。

年齢や年収が合わない場合も多いですが、エンジニアの方はスキル不足も重要なポイントです。

スキル不足も、より分析すればスキルが合っていないこと、本当はスキルがあるけれど上手く伝えられていないこと、転職エージェントがそもそもアンマッチの企業を紹介していたなども考えられるでしょう。

そのため対策としては、スキルを証明する資格を取ることや、エンジニア専門の転職エージェントに乗り換えるという手も有効です。

ぜひ諦めずにエンジニア転職を成功させてもらえれば幸いです。

参考サイト：【気をつけて！】未経験からのIT転職でよくある失敗パターン7選 | 原因とその対策も